Решение вопросов в области трудового права является одним из направлений моей деятельности.  Я знаю ошибки и правонарушения, которые совершают работодатели в процессе трудовых отношений с работниками, а также ошибки, которые совершают сами работники.

Эти знания получены  в результате именно практической деятельности, эти знания невозможно извлечь только из юридической литературы, поскольку каждая ситуация является уникальной. Полученный в результате практической деятельности опыт позволяет успешно решать возникшие проблемы в сфере трудовых отношений.

Куда обычно бегут работники за защитой своих прав ? Обычно они бегут жаловаться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Помогут ли им эти органы ? Может быть помогут, а может и нет. Все зависит от обстоятельств дела и допущенных работодателем нарушений.

Но, принимая во внимание сложившуюся практику по разрешению трудовых споров, по крайней мере в Серпухове, можно смело констатировать следующий алгоритм по упомянутым обращениям: прокуратура пошлет Вас в ГИТ (Гос.инспекцию труда), а Гит Вас пошлет ... хорошо, если в суд !

Многие ошибочно полагают, что суд изначально принимает сторону работника, но это заблуждение. Суд объективно исследует все доказательства представленные как одной так и другой стороной.

Как показывает моя практика, не следует затягивать с обращением к профессионалам и тем более пытаться решить проблему самостоятельно - это может значительно затянуть процесс и ухудшить Ваше положение.

Я оказываю следующие услуги в области трудового права:

     Работнику:

• юридические консультации по трудовому праву;
• восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе;
• взыскание задолженности по заработной плате;
• освобождение от материальной ответственности;
• изменение даты и формулировки причины увольнения;
• защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
• установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем;
• коллективные трудовые споры

     Работодателю:

• юридические консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора;
• разработка документов по трудовым отношениям;
• наложение дисциплинарных взысканий;
• организация правильного увольнения работника;
• увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовой дисциплины;
• наложение материальной ответственности;
• возмещение работником вреда, причиненного организации

Еще раз хочу сообщить заинтересованным лицам, что не следует затягивать обращение к адвокату в сложившейся ситуации, поскольку сроки исковой давности при разрешении трудовых споров довольно сжатые. Хочу еще раз сообщить, что большинстве случаев обращение в трудовую инспекцию (или в прокуратуру) не даст Вам желаемого результата, поэтому не тратьте драгоценное время.

На сегодняшний день самое эффективное разрешение конфликтов в области трудовых споров - это судебное решение.