Как получить разрешение на работу прибывшему в Россию в безвизовом режиме иностранному гражданину

Для получения разрешения на работу иностранному гражданину, который прибыл на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, нужно представить в УФМС следующие документы:

• Письменное (электронное) заявление о выдаче разрешения на работу (на специально утвержденном бланке). Заполняются обе стороны заявления печатными буквами, разборчиво, обязательно на русском языке. Все наименования учреждений указываются полностью, без сокращений и аббревиатур;
• Фотографию (цветную, 3 х 4 см);
• Паспорт или иной признаваемый в РФ документ, удостоверяющий личность;
• Миграционную карту (необязательно представлять этот документ, т.к. управления ФМС уполномочены самостоятельно проверять информацию об обратившемся иностранном гражданине (т.е. сведения, указанные в его миграционной карте) по имеющейся у них базе данных);
• Квитанцию об оплате государственной пошлины (2 000 рублей).

Заявление вместе с документами подается в УФМС. Иностранный гражданин может обратиться лично либо через посредника – организацию, которая профессионально занимается оформлением иностранных граждан на работу в РФ и выступает как представитель иностранного гражданина в отношениях с УФМС. Разрешение на работу готовится в течение 10 рабочих дней с даты представления заявления и всех необходимых документов. Выдача разрешения на работу производится на основании документа, удостоверяющего личность обратившегося иностранного гражданина.

К числу основных обязанностей иностранного гражданина, который въехал на территорию РФ в безвизовом режиме и получил разрешение на работу, относятся:

• ведение трудовой деятельности исключительно на территории того субъекта РФ, который обозначен в выданном ему разрешении на работу;
• если срок действия выданного разрешения на работу превышает 90 суток – представление в УФМС в 30-дневный срок (с даты получения разрешения на работу) медицинской справки установленного образца об отсутствии у иностранного гражданина наркотической зависимости, ВИЧ-инфекции и заболеваний инфекционного характера, представляющих опасность для окружающих (туберкулез, лепра, венерические заболевания – сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид). Если в обозначенный срок такая справка не будет представлена, то разрешение на работу аннулируется.

Работодатель, нанявший иностранного гражданина, прибывшего на территорию РФ в безвизовом порядке, обязан уведомлять УФМС и региональный центр занятости населения:

• о фактах заключения и расторжения трудовых (гражданско-правовых) договоров с таким гражданином (в течение 3 рабочих дней со дня соответственно заключения или расторжения договора);
• о предоставлении ему административных неоплачиваемых отпусков длительностью более 1 календарного месяца в году (в течение 3 рабочих дней со дня вынесения приказа об отпуске).

Получение уведомления подтверждается соответствующей отметкой на отрывном корешке, предусмотренном на бланке уведомления. Если иностранный гражданин, работающий на территории РФ, приходит к решению о дальнейшем продолжении трудовой деятельности, он может обратиться в УФМС за продлением срока действия выданного ему разрешения на работу. Законодательство устанавливает конкретный срок для обращения за продлением разрешения – не позднее чем за 15 рабочих дней до того, как истечет срок действия разрешения на работу. Перечень документов, которые нужно представить для продления срока действия разрешения на работу, включает:

• заявление о продлении срока действия ранее выданного разрешения на работу;
• документальное подтверждение постановки на учет иностранного гражданина по месту его пребывания на территории РФ;
• заключенный с российским работодателем (заказчиком) трудовой (гражданско-правовой) договор;
• представляемые по установленной форме сведения о видах трудовой деятельности, которые осуществлял иностранный гражданин в течение срока действия разрешения на работу;
• медицинскую справку установленного образца об отсутствии у иностранного гражданина наркомании, ВИЧ-инфекции и заболеваний инфекционного характера, представляющих опасность для окружающих.

При рассмотрении вопроса о продлении срока действия ранее выданного разрешения на работу ФМС не связана обязанностью соблюдения правительственной квоты на выдачу разрешений на работу. В продлении срока действия разрешения на работу может быть отказано только в случае, если не представлен какой-либо из требуемых документов. Управления ФМС самостоятельно при этом анализируют имеющиеся у них сведения о ранее выданных иностранному гражданину разрешений на работу. Не позднее 3 рабочих дней с даты приема заявления и всех необходимых документов должно быть вынесено решение о продлении срока действия разрешения на работу.